Per sostituire quota 100 le ipotesi che circolano non corrispondono nel modo più assoluto all´esigenza dei lavoratori.
Bisogna introdurre maggiore flessibilità di accesso alla pensione intorno a 62 anni.
La Nostra proposta è andare in pensione a 62 anni e 20 di contributi, con un calcolo tutto contributivo fino a 67 anni e poi ricalcolo se c’è periodo anche retributivo.
In questo modo c’è anche la possibilità di creare nuovi posti di lavoro.